2018年12月07日
按照人力資源政策重複犯錯誤
按照人力資源政策重複犯錯誤
正如魏複部長陳世榮公開表示，2.0政策的長期政策目標是減少外籍工人對外國工人的依賴，勞動部啟動了“外籍照顧者外展服務”試點項目，試圖減少對外國護理的依賴。然而，經過四年的艱苦努力，由於各部委未能配合人力政策，企
業單位紛紛撤離，計劃宣布死亡。如果衛生和福利部想要減少對外國護理的依賴，就應該優先建立健全的制度和改善工作條件。更重要的是，行政院必須將人力政策與部際協會相結合，否則仍將是南方的夢想。
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據勞動部統計，截至今年十月底，中國共有外籍護理人員246454人，占在台外籍工人總數的36%，外籍工人人數繼續增長。陳世忠解釋說，張照2.0一直在努力建設家庭和社區資源，希望在未來將這些家庭納入政府的護理體系，並減少對
外國工人的使用。不過，他也坦言，以目前長期的照明資源，無法支撐這些長照片家庭，可以聘請外籍員工。
換句話說，要讓長期資源增長，就必須建立一個能夠真正吸引人們加入的完善的長期人力體系。
具有諷刺意味的是，四年前，勞動部啟動了一個名為“外籍護理工作者外展服務”的試點項目，以遏制護理工作者的快速增長。在家庭護理工作者成長之前，人們希望國外的護理人員能夠脫離個體家庭，被非營利組織雇傭。一方面，國
目前香港市面的註冊子宮頸癌疫苗共有三款，均有效預防引致七成子宮頸癌和子宮頸癌病變的16及18型號，而其中一款子宮頸癌疫苗更可預防多種型號，對預防子宮頸癌更有效。
外照顧者的工作條件會得到改善。另一方面，它結合了國家護理語言、文化和專業與外國護理人員的優勢，每天不止一次地為病人提供定制護理，希望減少外國人對一對一的外國護理人員的依賴。
多年來，一些民間社會組織以保護人民的工作權利為理由，阻撓勞工部的外交照顧政策。這些措施包括一項“外籍照顧者外展服務”的試驗計劃，以及放寬對85歲以上輕度殘疾人士的外國護理服務。強迫勞動部強迫仍在申請巴氏量表的
家庭，在要求公眾使用外籍工人的外展服務之前，不申請“家庭服務”等政府補貼，這等於對外國照顧者的外展服務設置了一個嚴密的圈圈。注定要失敗。
如果人們能夠申請pAp量表，他們將直接雇用外國護士，而政府將忽視人力方面。長期需要長期照片的家庭，每月要花兩萬多元，要求“外展護理人員”，而不是二萬名外國直接護理人員，而且是一項“長期、多功能”的服務，衛生福利
部沒有與勞動部合作，為“外籍照顧者外展服務”提供有利的生態環境或政策支持。這表明各部委對長期人力政策的態度不同.
目前，衛生福利部、勞動部、教育部、原人民協會、客人委員會、退出委員會等都與昌照人力政策有直接或間接的業務往來。允許各部委各自為政，甚至長途運輸，使國內家政服務人員不到一萬人，加上醫療機構和長期醫療機構的兩萬
名照相員，他們將繼續成長為台灣的主要人員。超過240000的外國照顧者被認為是次要的，他們忽視了多達6，700000名家庭照料者的權利。如果繼續下去，陳世忠部長如何才能實現長期照明2.0的政策目標，減少對外國工人的依賴？
家居作為私家看護護理行業領軍者之一，自成立以來，秉承著專業的態度，憑藉著護理員工的高素質，熱忱的心，配以科技的支援，透過由護士、醫生和護理人員組成的團隊，為客人提供醫院級的護理服務，讓他們在家中度過更開心及健康的生活。
只有行政院能盡早由內閣部長親自召開主席的人力政策部際會議，才能要求有關部委、協會統一步伐，分工分工，台灣長釗的人力罪魁禍首。希望是有希望的。否則，如果衛生和福利部演一出單腳戲，就會像勞動部的“外籍護士外展服
務”試點項目一樣，如曇花一現，而不僅僅是建立延誤的長期照明系統，使家庭有了長壽。ERM照明需要繼續處於進退兩難的境地。
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